活動内容 地下水活用システムの導入について 上水道を『地下水併用方式』に切り替え ライフラインの二重化によるリスク管理 有事の際の地域住民へのインフラの提供 「職業体験」について 学生の医療現場の見学や体験学習 高齢者雇用セミナーについて 「高齢者雇用セミナー」が神奈川労働局職業安定部主催のもと、行われました。 このセミナーでは３つの企業が先進事例として紹介され、当院もそのうちの１つとして理事長がパネラーとして参加し、当院の高齢者雇用について発表しました。 発表の内容としましては、 当院の現状 … 定年６５歳。１年ごとの嘱託契約。現在の最高年齢者は７２歳。 具体例 … ６５歳（女性）、７０歳（女性）、７１歳（男性）、７１歳（女性）の体験談。 生涯現役である為の当院の秘訣 職員は階段を利用（各階に消費カロリー記載） 年１回以上の健診 ワークライフバランスの充実…休暇の取りやすい環境づくり 定期的な個人面談 年に数回の親睦会の開催 今後の課題 まだまだ働きたい方の、体力面や、仕事内容、勤務形態の考察 このように、当院はまだまだ課題はあるものの、比較的高齢者の雇用には積極的に取り組んでいるという事がお伝え出来たかと思います。その後、パネルディスカッションが行われ、活発に意見が交わされました。 当院ではこれからも、高齢者の雇用に際して、積極的に取り組んで参りたいと思います。 認知症講座について 介護保険の上手な使い方、認知症について 保土ケ谷区地域連携担当者会議について 各病院の現状報告について 保土ケ谷区地域連携会議の名称について
カスタマーハラスメントの基本方針 当院は基本理念のもと、地域のためのかけがえのない医療・福祉施設を目指し、施設を利用される全ての方に満足いただけるよう努力し、患者様一人ひとりの立場にたち、あらゆる配慮をもって、平等で公平な医療の提供に努めております。 また、当院で診療をお受けになっている皆さまからのご意見、ご指摘には、真摯に受け止め環境の改善に活かしております。 一方で、社会通念上、常識を超えた自己中心的で理不尽な要求や職員の人格を否定する暴言、暴力的な行為や悪質なクレーム等の迷惑行為に対しては、職員の人権及び就業環境、並びに他の患者様の環境を著しく害するものと判断し、毅然とした対応をさせていただきます。 当院では、職員が迷惑行為を受けた場合、速やかに上長へ報告する体制を整えており、組織として迅速に対応します。また、必要に応じて警察等の公的機関、顧問弁護士と連携し、厳格に対処いたします。 当院におけるカスタマー・ハラスメントの定義 患者さん、ご家族、その関係者、当院を利用される方からの妥当性を欠いた要求や、社会通念上不相当な言動により、職員の就業環境あるいは他の患者さんの療養環境が害される行為をカスタマー・ハラスメントと定義します。 対応措置としては、警告、院外退去命令、診療継続のお断り、法的措置、犯罪行為の即時通報などとなります。 対象となる行為例 当院では、以下のような行為をカスタマー・ハラスメントとみなし、断固として容認しません。 これらの行為は、職員の人権や安全、また他の患者さんの療養環境を著しく侵害するものです。 不当な要求・業務妨害 解決困難な要求や執拗な苦情の繰り返し 長時間または複数回にわたる説明の強要 対面や電話での長時間拘束 謝罪や謝罪文の執拗な要求 常識の範疇を超えるサービスの強要や業務に支障を来す行為 暴言・暴力・威圧的行為 大声、罵声、暴言など秩序を乱す行為 脅迫的な言動、威圧的な態度 身体的攻撃、器物破損、またはそれを示唆する言動 ルール違反・迷惑行為 飲酒・喫煙、無断撮影、録音など、当院の指示やルールに従わない行為 当院備品の無断使用、持ち出し、破損 正当な理由のない院内への侵入、居座り 危険物の持ち込み ハラスメント・差別行為 侮辱的や差別的な発言（人格否定、名誉を傷つける言動） 社会的地位や立場を利用した特別対応の強要 不適切な身体接触、卑猥な言動、つきまといなどのセクシャルハラスメント ストーカー行為 名誉毀損・プライバシー侵害 SNSやインターネットでの誹謗中傷 個人情報の不当な要求 虚偽情報の流布、情報拡散の脅迫 その他 診療や院内秩序に重大な支障をきたす迷惑行為全般
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